工伤后，直接辞职后，怎么样才能拿到工伤赔偿款-法师兄

工伤辞职，协商不成，先到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后才能起诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工伤辞职，协商不成，先到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后才能起诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争...

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工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

不一定，如果伤者还要继续在用人单位工作，那么伤者就妥善保管好工伤事故发生后的一切材料，等到劳动者与用人单位解除劳动合同的时候再申请领取工伤赔偿金。工伤赔偿金中，一次性就业补助金是由用人单位支付的，所以可以在结束后就与公司协商；一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付的，必须要解除劳动关系的时候才可以到工伤赔偿窗口申请领取。劳动者也可以结果出来以后，就将材料递交给用人单位，由用人单位代为领取工伤赔偿金，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时，要求用人单位一次性结清所有的工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

应当当即支付医疗费用。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。