如果实行年薪制的员工，给任意加班而没有的话，是合法的吗？

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• 问月薪制员工的加班费是如何计算的
  

  月薪制的，一个月上班时间是21.75天。计算方法如下： “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 公休日加班是双倍工资，加班工资=3000/21.75*2=275.9元

• 问年薪制制工资有没有加班费
  

  1、单位实行年薪制的，劳动者也会有加班费。 2、如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬。 3、在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬。 4、在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

• 问月薪员工26天制没有加班工资是怎么样的
  

  明显存在错误，首先26工作制本身就是不合法的，国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000，一个月有四个星期六，星期六的工资是双倍的。如果是协商一致的工资告知你，日工资就是3000/21.75=137.93，137.93*4*2=1103元，那你的工资组成就是加班工资+基本工资：1103+1897=3000，那你27天的实际工资为137.93*1*2=276元，合计工资为3276元。 但如果公司没有协商一致未告知你。按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元，27天的工资为276元。那你的工资实际为4379元。 此处未扣除社保等其他费用，以上数据不是实发工资

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