年薪制制工资有没有加班费

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• 问月薪职责制加班制员工有加班费吗
  

  有的，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

• 问计件工资制有没有加班费
  

  有。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

• 问月薪员工26天制没有加班工资吗
  

  明显存在错误，首先26工作制本身就是不合法的，国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000，一个月有四个星期六，星期六的工资是双倍的。如果是协商一致的工资告知你，日工资就是3000/21.75=137.93，137.93*4*2=1103元，那你的工资组成就是加班工资+基本工资：1103+1897=3000，那你27天的实际工资为137.93*1*2=276元，合计工资为3276元。 但如果公司没有协商一致未告知你。按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元，27天的工资为276元。那你的工资实际为4379元。 此处未扣除社保等其他费用，以上数据不是实发工资

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