年薪制的工人加班薪酬，公司应该不给吗？

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• 问公司员工薪酬管理加班制度有哪些规定
  

  薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。

• 问年薪制员工应不应该享受法定节假日加班
  

  法定假日不还不付符合《》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可以立即解除，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。若用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求单位支付补偿金和未支付的加班费。相关

• 问固定薪酬制加班，加班费怎么算？
  

  按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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