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在员工因公意外离世的情况下,他们的直属亲人有权依据相关法律法规,按程序向工伤保险基金会申请领取丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及一笔一次性的工...
在这类劳务关系中,如果出现劳务派遣人员发生意外伤亡的情况,作为雇主应遵守相关法律规定,对其承担相应的民事赔偿责任。主要涉及丧葬费用、死亡赔偿...
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依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下: 1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
第一步:申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,需向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请,并遵守《工伤保险条例》第十八条的规定,提交相关申请资料。 第二步:治疗工伤医疗待遇。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时,将享受工伤医疗待遇。 第三步:进行劳动能力鉴定。工伤职工在治疗伤情相对稳定后若存在残疾或影响劳动能力,需进行劳动能力鉴定。
是在上班过程中突发疾病死亡的吗具体问题建议你电话咨询或者到办公室详谈。
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