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1、不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的；不在其管辖范围内；或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。 2、法律依据《...
不受理劳动监察的情形： 1、因经济补偿和赔偿发生的劳动争议； 二、已按劳动争议处理或已提起诉讼； 3、劳动安全卫生监督检查事项； 4、用人单...
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1、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。 2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。 3、离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。 4、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷5、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的。 6、投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。 7、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的。 8、不属于《劳动法》调整范围、且不属于劳动保障监察范围的其他情形。
不接受劳动仲裁的范围有： 1、申请人不具备主体资格；2、申请人与申请仲裁纠纷无直接利益；申请人不是劳动人事纠纷仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人。 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围。 争议不属于仲裁委员会的管辖范围。5、仲裁申请已超过法律规定的仲裁申请时效。6、申请及相关材料不符合要求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； …… 但最高院和多个省、自治区的高院的司法解释都或明或暗的规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。理由是__社会保险争议不属于劳动争议。 劳动仲裁委员会似乎也和法院达成了某种默契，许多地方的仲裁委对于社会保险争议也不受理。 但不管现实是怎么样的，自从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年施行以后，我们可以明确一点，社会保险争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会、法院依法应当受理。
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