甲方可以拿工资去找乙方要么-法师兄

薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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要看民工与谁存在劳动关系。如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带...

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1.压工资是不合法的。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。 2.《中华人民共和国劳...

甲可以要求乙立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求乙一并赔偿。找不到人可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，甲取得胜诉判决后可以向法院提供乙财产线索，如房产地址等，申请强制执行偿还你的债务。只有一套住房的，可以申请执行，法院会冻结房屋，但一般不会拍卖，除非房子太大，法院会拍卖后换一套小的给乙生活使用。有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。

甲方是可以和多个乙方签订合同的。法律对于订立合同的人数并没有限制，具体需要看其交易的标的物、标的是否能在履行合同的过程中能否实际交付给多个乙方，如果不能便要承担相应的法律后果。比如同一标的物或者同一标的的合同是不能与多个乙方签订。

甲方如果有多个标的物的处分权的可以与多个乙方签订合同；如果甲方只有一个标的物具有物权的，不能就该标的物与多个乙方签订合同，若签订了需要承担相应的法律责任。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第六百一十二条规定，出卖人就交付的标的物，负有保证第三人对该标的物不享有任何权利的义务，但是法律另有规定的除外。第六百一十三条买受人订立合同时知道或者应当知道第三人对买卖的标的物享有权利的，出卖人不承担前条规定的义务。