终止劳动合同的程序是如何样的-法师兄

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是...

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【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

办事程序如下：（一）所需材料：人事档案；工资档案；养老保险手册；个人帐户记载表；劳动合同书；就失业证；连续工龄审定表；原始录用凭证。其中办理终止劳动合同的还需提供： 1.终止或解除劳动合同程序表； 2.终止劳动合同证明书； 3.终止劳动合同通知书； 4.接收失业职工退工登记表（一式两份）。其中： 1.因病解除劳动合同的应提供区级以上医院的病假条； 2.开除、违纪辞退、除名（连续旷工30天以内）应提供开除职工审批表；违纪职工审批表；除名职工审批表；劝告通知书；考勤表。 3.不享受失业救济人员，如乙方提出解除劳动合同的应提供解除劳动合同申请并签署企业意见加盖单位公章。 4.其他原因退工，请随时咨询。 5.失业职工办理失业登记请携带：就失业证；户口册；企业通知由本人在一个月内前来本里失业登记手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。以上就是劳动合同终止的条件