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女职工在产假期间可以享受工资待遇:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的,一般情...
女职工产假期间的工资发放标准为用人单位上年度职工的月平均工资。《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按...
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劳动法中,除非员工自身的原因,否则单位不得与怀孕的女性员工解除合同。虽然不能降级也不能降低工资,但是结果,产假期间怀孕的女性员工确实没有提供劳动服务,怀孕期间的工资是如何支付的1、企业公司:女性员工在产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,公司加入生育保险的,产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工交生育保险的企业,企业发工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因企业经营状况而异,规定不同,是否由企业决定。二.机关事业单位:机关.事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关.事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资.级别工资.基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资.技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
正常上班正常发放,请病假的,一般支付病假工资。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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