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《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
企业有规定的,按企业规定来解释“满一年”。 你的带薪年假是有的,但是可享受的时间应该是从2012年5月21日起,你可以按工作年限享受年假。 5天/12个月*3个月=1.25天,为此在你离职时,可以有1天的休假。 如果不休的,可以按你的日工资标准的300%折算(这天计算工资的,则按200%折算)。
年休假未休公司应补偿三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
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