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临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法规定...
1、自离违反了劳动法的规定,如果给单位造成损失应当承担赔偿责任。 2、如果单位不发工资,则也违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。 3...
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1、自离违反了劳动法的规定,如果给单位造成损失应当承担赔偿责任; 2、如果单位不发工资,则也违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉; 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
1、自离违反了劳动法的规定,如果给单位造成损失应当承担赔偿责任。 2、如果单位不发工资,则也违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。 (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。 (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。 (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
临时工自离有工资。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
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