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劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式...
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致...
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1-协商解除合同或者转岗,需要和员工商量一致,并给出合理的理由,双方一致认可。2-如果不接受N+1的方式,一般来说是法律规定的结果,但要根据案情的具体的情况来确定是否合适。3-用人单位不可以恶意调岗,比如降薪、难以胜任的岗位等,员工可以不同意。4-既然是协商解除,可以把自己的实际损失告知公司来进行协商具体数额,不一定完全按照法律条款来走。
正常岗位调整是单位的独立经营权,但必须满足以下条件:1。工资不得减少。2、岗位性质相似,对员工的荣誉和尊严没有影响。例如,从行政岗位转移到仓库岗位可视为侮辱性岗位调整。不符合上述条件的,应当与员工协商调整岗位。
1、对工作岗位的调动,双方应当协调一致; 2、如确因工作岗位取消,使用劳动合同无法履行,而双方又不能协商到其他岗位,双方可协商解除劳动合同,但单位应当支付劳动者经济补偿金。 1、对工作岗位的调动,双方应当协调一致; 2、如确因工作岗位取消,使用劳动合同无法履行,而双方又不能协商到其他岗位,双方可协商解除劳动合同,但单位应当支付劳动者经济补偿金。 第一次追问:这个问题是这样子的,好的哈哈哈哈 第一次回复:是的,这个问题我是这样想的!
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