相关问答
第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在...
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定...
大家都在问查看更多
正常工作期间因工受到伤害，属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你如果是以公司名义或者以个体工商户名义雇用工人的，你应该为工人交工伤保险，从你的描述来看，显然没有，但是你仍然必须按照工伤保险的待遇赔偿员工的人身损害。 你如果是一次然人名义雇用的工人，你是要按照人身损害赔偿的标准赔偿的。 以上两种方式都要做一个伤残等级鉴定，由此套用国家标准来赔偿。
员工上下班时间因交通事故引起的损害是人身损害，可以要求人身损害赔偿和工伤待遇。工伤待遇包含： 1、一次性伤残补助； 2、一次性医疗补助； 3、一次性就业补助；（前提不打算在公司继续工作了）4、住院期间的护理费、伙食费； 5、停工留薪期间工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
127人已浏览
180人已浏览
1,539人已浏览
网友热门关注
