股东有年终奖股东分红和股东年终奖怎么样？-法师兄

第一种：分红是回报股东的主要方式，但对自然人股东来说，一旦分红，依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。第二种：以工资或年终奖方式，但要按照累进的个人所得税税率(3%~45%)计算交纳个人所得税。假设一：老王为为某公司的在职自然人股东，去年实际拿到手的分红净额为120000元，我们按分红20%的个人所得税税率倒推出老王因为这笔120000元的分红使得公司已代扣代缴了30000元的个人所得税了！个人所得税前金额应该为[120000÷(1-20%)=150000元，实际得120000元，所以交了30000元个税]因为“分红”的现金都是公司在企业所得税税后列支的，按25%的企业所得税税率进行倒推，这150000元的分红账面数的税前分红数为200000元[150000÷(1-25%)=200000]。由此得到，老李取得的120000元分红净额，公司要承担50000元(200000-150000=50000)的企业所得税。根据上述计算，以“分红”方式奖励老王120000元，公司需要承担的联合税负为80000元(个人所得税30000元+企业所得税50000元)。假设二：老王为为某公司的在职自然人股东，去年实际拿到手的年终奖净额为120000元，假设老王每月工资是3500元，我们按年终奖的个人所得税倒推出老王因为这笔120000元的分红使得公司已代扣代缴了1526.8元元的个人所得税了！个人所得税前金额应该为[税前工资/12*0.25-1005=税前工资-120000，经计算税前工资为：121526.8元，实际得120000元，所以交了1526.8元个税]，另外，120000元的年终奖可以在税前扣除，因此可以节约30000元(120000×25%)企业所得税。

答

根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。股东分红缴税计算方法： 1...

答

1.当初的公司发给小股东发放的职工工资奖金的性质，需要看当时公司改制时的约定。是作为红利，还是职工的福利或是给予职工的补偿金应当都有约定。 ...

不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

如果没有公司股权，一般不分红，除非公司和股东有特别约定。

公司的分红时间由公司依经营情况确定，一般公司会按季、半年、年度进行利润分配。只要在弥补亏损、提取公积金后有税后利润，公司就可以给股东进行利润分配。《公司法》规定：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。