领导安排的工作做完了，在做另外一个工作的时候受伤了，是吗？

大家都在问查看更多

• 问在单位工作受了工伤工伤何时做鉴定
  

  针对您提问的关于工伤何时做鉴定的问题，为您整理了以下答案，请参考。从以下规定可以看出，工伤认定申请应当在1年提出。 《工伤认定办法2011》 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 补偿：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月

• 问做出工伤认定的时候领导签字了有效吗
  

  用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位需要同意（签字、盖章），所以说工伤认定领导签字才有效

• 问前段时间工作的时候打伤了领导,现在被领导给安排了辞退,员工签订的劳务合同的辞退会有补偿金吗？
  

  属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  失业金没领完就找到工作了,剩下的怎么办

  17,404人已观看

• 1'01
  换工作社保断了一个月怎么补

  15,781人已观看

• 0'52
  工伤在哪做伤残鉴定

  1,462人已观看

• 0'57
  七个工作日是几天时间

  46,561人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作时受伤做活算工伤吗

  130人已浏览

• 
  下班时间领导安排工作违法吗

  3,606人已浏览

• 
  工作做完3个月了工资怎么要

  188人已浏览

• 
  在工厂做临时工受伤了算工伤吗

  312人已浏览