未签劳动合同双倍工资能怎么计算

大家都在问查看更多

• 问双倍工资未签劳动合同怎么计算
  

  未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问工资未签劳动合同双倍工资怎么计算
  

  根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数，在实践中有较大的争议。

• 问劳动合同未签合同怎么计算双倍工资
  

  1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3双倍工资差额如何计算的回答是双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。 4、双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,723人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,928人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,157人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,903人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同怎么计算双倍工资

  334人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资计算

  327人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资应怎么计算

  210人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资怎么计算

  1,720人已浏览