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农村医保和社保二者是冲突的。如果同时购买了农村医保和社保，看病报销的时候通常只能二选一报销，不能重复报销，所以如果在户籍本地购买了农村医保，...
1.造成的不能报销，因为大多数人在单位的缴纳的社会医疗保险是自身发生疾病才给报销的。2：因此，由于交通事故受伤入院医治，不属于医疗保险基金支...
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对于保洁公司招聘的保洁员，无论签订劳务合同还是老的合同，不影响合同的实质，也就是说在确定属于劳动关系还是劳务关系的时候不以合同名称为准，而已合同内容为准。您的情况应该属于劳动关系，签订劳务协议仍然属于劳动关系，除非员工已经达到退休年龄。不缴纳保险风险在于社保处罚，并且出现工伤以及疾病由单位承担赔偿责任。风险防范主要体现在对于员工在项目地工作时的管理制度的制定以及落实。
一般在3500-6000。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
签订农村保洁员合同注意事项如下:1、合同应详细注明：由哪一方提供保洁工作中所使用的耗材；以及耗材都有哪些项是由哪一方来提供； 2、合同中列出每天的出勤人数，以及出勤人数不低于多少人上岗，以便于乙方人员临时状况的浮动度； 3、保洁人员的服装是由哪一方来提供，以及要求； 4、甲方对保洁人员的年龄要求，性别比例要求；技能、素质、形象要求；以及保洁人员的公休安排协定； 5、员工的住宿、员工的伙食问题；详细约定好； 6、甲方支付乙方服务费的方式：支票、现金、转账；以及是否为甲方提供等额的发票； 7、如果出现质量问题，该怎样处理？最好是保洁公司提前列明:如出现保洁工作质量，甲方经过三次以上口头警告无果后，将扣除乙方服务费的0.5%-1%作为处罚；或者100-200罚款；这样约定后就不会出现合作不愉快时，甲方以工作质量为由，超额或拒绝支付服务费的现象以及合同终止的现象发生； 8、其实最为核心问题就是：担心甲方不能如约按时支付服务费用！在合作期内甲方以各种理由提前解除合同，所造成的损失；
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