雇佣和劳动工伤的赔偿

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• 问雇佣关系工伤怎么赔偿和赔偿
  

  由雇主承担赔偿责任——人身损害的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等！具体赔偿数额根据责任、伤害程度【需鉴定确认】和个人、各地具体情况不同等而不同，建议咨询当地律师！

• 问被派遣被雇佣的劳动者怎么赔偿工伤
  

  派遣劳动者的工伤赔偿：员工在工作中受到事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤事故应当在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门和国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。员工住院治疗工作上的伙食补助费和医疗机构发行证明书，经营机构同意，从工作上的员工到统一地区以外的医生需要的交通，住宿费用由工作上的保险基金支付，基金支付的具体标准由统一地区的人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

• 问雇佣关系和劳动关系的赔偿事例
  

  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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