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逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。...
劳务派遣公司的合同满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,...
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劳务派遣合同的有效要求:双方必须具有法律资格;内容和形式必须合法,不得违反法律强制性规定或社会公共利益;用人单位应当与劳动者协商签订。劳务派遣合同是劳务派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,这是《劳动合同法》的强制性规定,不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。依据:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣合同应当说明用人单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式,双方都有相应的民事行为能力,意味着真实,具有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣工人签订两年以上的固定劳动合同。
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