劳务派遣合同有效期

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• 问劳务派遣合同有效期几年？
  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

• 问劳务派遣合同有效期是多久？
  

  劳务派遣单位应当依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣工约定试用期。劳务派遣公司和同一派遣劳动者只能约定试用期。

• 问劳务派遣合同有效期是多久？
  

  劳务派遣单位不能与劳动者约定签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，必须签订2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣工没有工作期间，也就是在劳动合同期内，派遣期满，没有新的派遣工作岗位时，也劳动者按月发放报酬，其标准是劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

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