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《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。 根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
1、企业员工请假，是按什么标准扣薪？是否伙食费、住房补贴也包含在内？另外是按工资总额（包含伙食费、住房补贴等）除以这个月上班的天数比如24天？2、国家有双休日的规定，可是《劳动法》也有每周工作不超过40小时规定，比如上班按大小礼拜算。每周工作也没有超过40小时，是否也符合国家规定？答复：你好，你说的情况不是很清楚，关于请假按什么标准扣除工资的，《劳动法》中并没有明确的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位和劳动者在签订合同中应当明确的约定扣除工资的标准，但是劳动者的收入不能低于劳动者履行了正常劳动义务的前提下当地的最低工资。其次关于工作时间的规定，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》只规定了每周最多的工作时间标准，并没有工作时间不得低于多少小时的规定。用人单位在符合《劳动法》规定的前提下，可以自足的安排时间。因此，每周不超过四十小时并不违反规定。（以上为本栏目编辑人员意见，）
《治安管理处罚法》和《刑法》规定了麻将罚款。以营利为目的，参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。构成赌博罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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