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雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可向第三方索赔。你和肖某协商,明确约定放弃肖某的所有赔偿请求和诉讼权利,意味着雇主李某向你赔偿后,没有权利通过行使追偿权向肖某追偿,所以放弃肖某的赔偿请求权,与雇主李某无权放弃的部分,另行向雇主李某索赔。
雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。由于你与肖某协议,明确约定你放弃对肖某一切赔偿请求和诉讼权利,意味着雇主李某对你作出赔偿后,无权通过行使追偿权来向肖某追偿,故你放弃对肖某的赔偿请求权,应当及于雇主李某,无权就已经放弃的部分,另行要求雇主李某赔偿。
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