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出现了恶意讨薪情况的时候,是可以依法向公安机关去提起控告的,公安机关一般也会根据具体的情节去追究相关的一些法律责任。公安立案侦查的,一般可以...
不通过法律手段和途径解决拖欠工资问题，采取拉横幅、堵塞道路、交通、封锁出入口等方式，不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全，严重影...
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2003年以前，对于流浪乞讨人员，我国采取的政策是强制收容遣送；2003年后，国务院废止了收容遣送制度，制定了《城市生活无着落流浪乞讨人员救助管理办法》，将强制收容遣送改为自愿求助和免费救助。我国《治安管理处罚法》第四十一条规定，胁迫、欺骗或者利用他人乞讨的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。反复纠缠、强行要求或者以其他方式扰乱他人的，处五日以下拘留或者警告。
2003年以前，对于流浪乞讨人员，我国采取的政策是强制收容遣送；2003年后，国务院废止了收容遣送制度，制定了《城市生活无着落流浪乞讨人员救助管理办法》，将强制收容遣送改为自愿求助和免费救助。我国《治安管理处罚法》第四十一条规定，胁迫、欺骗或者利用他人乞讨的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。反复纠缠、强行要求或者以其他方式扰乱他人的，处五日以下拘留或者警告。
现就恶意求薪问题，简要分析如下：所谓恶意求薪，是指承包商串通部分农民工，伪造证据，虚报，冒领工资，或者煽动农民工，采取激进手段威胁、勒索、超额索赔获取非法利益的行为。所以用人单位在面对恶意求薪时，怎样做才是合理、合法的呢？首先，用人单位应首先检查单位内部劳动关系的建立和履行情况。也就是说，首先要搞清楚单位有多少员工，是否与单位建立了劳动关系。现在这些劳动关系是继续履行还是终止；其次，检查单位的工资支付记录，确认单位是否存在，拖欠工资。如有拖欠，应及时向被拖欠的员工支付；如无拖欠，也应向员工说明清楚。最后，面对恶意工资，一定要保留相应的证据，比如录音，拍视频。并及时向执法部门报告，以维护其合法权益。
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