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展开全部仅告知函并不一定必然影响房屋买卖合同的效力与履行。告知函只是作为一个比较书面正式的方式作出一个解除合同的意思表示,这个是基于意思自治...
擅自更改合同的对其他合同当事人没有约束力,造成对方损失的,还需要赔偿对方损失。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律...
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承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建,在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状,出租人可以请求解除合同并要求赔偿损失。 2、根据你的表述,如果是在承重墙上实施了上述行为,是可以以此解除合同,并要求承担相应责任的。 3、若不符合上述行为,则需要按照你们的合同约定处理。如果对方是违反合同约定,擅自进行装饰装修的,也可以此解除合同,并要求其恢复原貌,或承担赔偿责任。
申请撤销合同和请求判决解除合同是两种不同的诉讼请求权。 可撤销合同在被撤销之前,虽然当事人的意思表示存在瑕疵,虎门律师但不影响合同的有效;合同的解除本身就是以合同的有效为前提。从这个角度,二者有相似性。 但二者的法律后果并不一样。合同被撤消后,自始无效,当事人因此取得的财产,应当相互返还或折价补偿;合同被解除后,没有履行的,停止履行;已经履行的,根据具体情况,当事人可以(不是应当、必须)要求恢复原状或赔偿损失。 原告的诉请必须具体和确定,该二个诉请不能同时主张,法院也不会根据同一事实作出选择性的判决。
公司擅自更改合同违法吗涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准,这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱,有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的,索性归于无效,作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同,因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激,不利于促成合同有效的原则,笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中,这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话,作为提出主张一方,自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份,修改是双方合同上均有的话,就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改,最好的预防办法就是劳动合同一式两份,企业和员工各拿一份。
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