在公司打架受伤了公司怎么赔偿打架受伤一方不愿意赔偿能否认定工伤-法师兄

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问在公司打架的人受伤公司应该怎么赔偿赔偿问题

员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。
问打架受伤方能怎么要求赔偿？打架受伤怎么处理

【法律意见】双方打架造成的赔偿纠纷，如果协调不成上诉到人民法院，人民法院会依照纠纷原因和伤残鉴定结果，采用适用的法律做出相应的判决，不会以原被告双方的个人意志决定结果的：一、不是对方要求多少赔偿法院就能判多少的，会根据实际产生的费用来判决，主要赔偿项目有：医疗费、、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括金、残疾辅助器具费、被人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费等。二、诉讼费用一般在100~500元之间，这个钱会由败诉方来出。三、如果败诉方不赔偿，法院会强制执行财产，如门面房以及其他财产，但不会执行生活所必须的财产。如果鉴定确认是轻微伤，是不会涉及到刑事处罚的，人民法院判决的应该是民事赔偿部分。
问打架受伤了怎么赔偿

一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、等费用。《》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《》第二百三十四条?伤害他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。三、民事赔偿的范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。