违反竞业限制如何处理

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• 问竞业限制入职违反竞业协议该如何处理
  

  竞争禁止也称为竞争回避、竞争回避，是使用者对员工采取保护其商业秘密的法律措施，是根据法律规定或双方的约定，在劳动关系生存期间或劳动关系结束后的一定时间内，限制员工在本公司工作期间与业务竞争公司兼职，或者退休后与本公司竞争的业务。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内约定每月给予劳动者经济补偿的劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向使用者支付违约金。该法第二十四条还规定，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员及其他有保密义务的人员，竞业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务，但并没有禁止你到其他机构从事其他业务。那么当事人入职的同类企业的其他工作，不构成违约，除非其他工作利用了之前所掌握的＂老东家＂的商业秘密或经营信息，从而给“老东家”造成了损失。

• 问违反竞业限制如何办
  

  协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额 因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额 按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额 最后，当员工违反竞业限制协议后，为节省双方的时间跟精力，较为理想的处理方式，就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的，比如双方都难以确定违约金的，或是根本不知道怎么计算这笔数额的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

• 问公司高管违反竞业限制如何处理
  

  公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。

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