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首先你要确定你与谁有劳动关系,然后在确定他的工商登记的名称进行仲裁.如果这个医院有限公司就是你的劳动单位则无须理会只需提交证据。...
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开庭时才把被申诉人的答辩书拿出来给申请人看,如果庭收到的很晚,或者是开庭前才收到,就应该是合法的,。如果仲裁庭收到答辩书很早,没有及时送给申请人,就是违法的。《中华人民共和国》第三十条仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
一、你所谓“社保问题”,是什么问题?是单位没有为你们缴纳社保吗?自己主动申请取消什么? 二、根据法律规定,如果单位与你解除劳动关系,须按你的工作年限支付经济补偿金,一年一个月工资;如果单位没有未缴纳社保、未及时足额支付工资等情形,员工自己离职的,没有经济补偿金;如果单位有未缴纳社保、未及时足额支付工资的情形,员工可以以此为由离职,并要求单位支付经济补偿金; 三、自己的投资可与公司协商处理;如果协商不成,依据合同约定起诉要求公司返还并承担相应的责任; 四、客户的投资按客户与公司签订的合同处理;至于客户是否愿意8折转让债权,由客户自己决定,任何人无权强迫; 五、公司不及时足额支付工资,属于违法行为。无论单位解除劳动关系还是员工自己离职,单位但需要支付工资。如果留下来善后的员工,可以要求公司继续支付工资至善后工作完成之时,否则,可以拒绝留下,直接离职; 六、关于劳动争议,如果单位不及时足额支付工资的,可以直接申请劳动仲裁索要工资。
写答辩状。r但是最好由律师写,否则开庭的时候会对你不利。
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