对劳务分包单位的管理有哪些具体的内容？

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• 问劳务派遣包含哪些具体的内容？？
  

  1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位应当与劳动者同时订立劳动合同，劳动合同内容包括： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）劳动者的用工单位； （10）派遣期限； （11）工作岗位； （12）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问合同法中扩大劳务分包的具体内容有哪些
  

  扩大劳务分包是相对总承包而言的，即承包者不与建设单位发生直接关系，而是从总承包单位分包扩大项目的工程（例如土方、模板、钢筋等）或数种专业工程（例如钢结构制作和安装、卫生设备安装、电梯安装等），在现场上由总包统筹安排其活动，并对总包负责。扩大劳务分包的法律规定分包单位通常为专业工程公司，例如工业炉窑公司、设备安装公司、装饰工程公司等。它是“劳务分包”的一个分级，劳务分包还包括：自带劳务承包，零散的劳务承包。

• 问物业管理费的具体包括哪些内容
  

  物业管理费包括管理服务人员工资、社会保险、相关法律法规提取的福利费、物业共用部位、共用设施设备日常运行维护费用、物业管理区域清洁卫生费用、物业管理区域绿化维护费用、物业管理区域秩序维护费用、物业相关服务人员办公费用等。

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