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劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原...
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...
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人事派遣服务内容：1。代理招聘员工、简历筛选、邀请面试、引进人才。2、代理企业和员工支付各种社会保险和住房公积金。3、代表企业办理与员工终止（终止）劳动合同的人事档案。4、代理劳务派遣员工的工资。5、劳动事务咨询服务，解决劳动纠纷。法律规定：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。
海外劳务派遣的五个注意事项：一、了解《对外劳务合作管理条例》的规定，选择正规、具有合法经营资格的对外劳务企业或承包工程企业办理海外劳务手续（企业名单请参照商务部网站，与有关企业或海外雇主签订书面合同，在发生纠纷时保护自己的权益。二、尽量了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，不要轻信中介宣传，以免上当。三、了解签证种类，出国前办理相关国家工作签证，不得持旅游签证出国工作。到达国外后，请求雇主尽快办理工作许可证、居留许可等手续，以免违法劳动者被当地有关部门调查。四、妥善保管个人护照、身份证等证明书，不得由他人保管。请保留相关证明复印件，以备不时之需。五、在海外积极与中国驻地领事馆取得联系，记录工作单位、联系方式等个人信息。在海外出轨权益受损的情况下，请冷静合理，通过法律途径保护自己的权益。如果有紧急情况或需要合作，请尽快报警，联系中国驻地使领馆寻求帮助。
劳务派遣合同包括以下条款：（1）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（2）工作岗位（3）派遣人员数量和派遣期限（4）根据同行互助原则决定的劳动报酬金额和支付方式（5）社会保险费的金额和支付方式（6）工作时间和休假事项（7）派遣劳动者的工作、生育或患病期间的相关待遇（8）劳动安全卫生和训练事项（9）经济补偿等费用（10）劳务派遣合同期限（1）劳务派遣服务费用的支付方式和标准）违反劳务派遣合同的劳务派遣合同（12）劳务派遣合同的法规定的劳务派遣合同的劳务派遣合同
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