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（一）收费。规定费是指政府和有关部门规定必须支付或征收的费用，按人工费的一定比例征收。规定费用包括员工失业保险、员工医疗保险、员工住房公积金、工会经费、员工教育经费、养老保险费（劳动保险基金）。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。（2）企业管理费和利润。企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需的费用，利润是指企业完成作业分包获得的利润，按人工费的一定比例计算。企业管理费，利润由工程承包人和施工作业承包人在合同中约定比例和支付方法。但计入比例不得低于国家和省规定的最低标准。（3）安全防护、文明施工措施费。为了加强安全生产和文明施工管理，保障和改善施工人员的工作条件和生活环境，防止施工安全事故，施工分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的相关管理规定。安全工程和文明工程产生的费用应由工程承包人承担。（4）人力成本。人工费包括施工人员的基本工资、工资补贴、补助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。（5）劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。（6）施工总承包公司对劳务分包公司农民工工资支付负连带责任。以上几点是工程建设中劳务分包计算的问题，这对工程建设至关重要，需要仔细理解本文内容，有明确的认识。在计算中符合规定，大家的利益得到保障。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某劳务和劳务成果达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》和《合同法》等法律规定，就能生效成立。劳务合同主要包括了以下内容： 1、合同当事人。劳务合同的当事人是使用者和提供劳务的劳动者。 2、合同价格。劳务合同约定的价格是用人单位向劳动者支付的劳务报酬。 3、合同的权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。
劳务分包资质如下：1、木工分包企业资质标准、木工分包企业资质分为一级、二级。一级资格标准：1、企业注册资本30万元以上。2、企业有相关专业技术人员或本专业高级工人以上的技术负责人。3、企业拥有初级以上木工20人以上，其中中中级．高级工人50％以上的企业作业人员持证上岗率为100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资格标准：1、企业注册资本10万元以上。2、企业有本专业高级工人以上的技术负责人。3、企业有一级以上木工10人以上，其中中中级．高级工人50％以上企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近三年承担过两项以上木工分包，工程质量合格。5、企业具有适工作分包范围的机器。二、建筑工作分包企业资质标准，建筑工作分包企业资质分为一级．二级。一级资格标准：1、企业注册资本30万元以上。2、企业有相关专业技术人员或高级工人以上的技术负责人。3、企业具有初级以上砖瓦．抹灰技术工人不少于50人，其中，中级．高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准：1、企业注册资本金10万元以上。2、企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。3、企业具有初级以上砖瓦．抹灰技术工人不少于20人，其中，中级．高级工不少于30％；企业作业人员持证上岗率100％。4、企业近三年承担过两项以上建筑工作分包，工程质量合格。5、企业具有适工作分包范围的机器。三、抹灰作业分包企业资质标准，抹灰作业分包企业资质不分档次。1、企业注册资本在30万元以上。2、企业有相关专业技术人员或本专业高级工人以上的技术负责人。3、企业一级以上的抹灰工人不少于50人，其中中中级．高级工人不少于50％的企业作业人员持证上岗率为100％。4、企业近三年承包过两项以上抹灰工作，工程质量合格。5、企业具有适工作分包范围的机器。
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