劳务内容包括有哪些

2023-04-21 7,437人已浏览

王晓旭律师专职律师

广东卓建律师事务所

擅长：民事诉讼、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

劳务内容包括： 1、技术服务。 2、国际咨询。 3、国际旅游。 4、金融服务。 5、运输服务。 6、劳务输出大致来说包括向国外派遣劳务人员，即由我国派遣劳务人员到国外工作。 7、向国外提供各种服务。向国外提供各种服务。这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。 8、劳务费不仅包括以货币和实物形式实际支付的劳务报酬，同时也包括如医疗、住房、交通、福利等部分的费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第五十七条  劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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