新劳动法搬迁赔偿多少

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• 问新劳动法搬迁赔偿标准? 怎么算
  

  单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。

• 问新劳动法搬迁赔偿标准是什么
  

  公司地址搬迁是劳动合同约定的工作地点的变更，属于劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方达成协议。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同需要具备工作内容和工作地点。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未达成协议，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同。

• 问劳动法搬迁赔偿标准
  

  1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。 2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定，如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方，那你可以不续签，单位同样需要支付你3个月（或3.5）的补偿金。 3、合同到期单位不与你续签的，需要给你3个月（或3.5）的补偿金。如果你不续签的，那么得不到任何补偿。

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