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离职和不离职都有原因。离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;待遇比同地区同岗位...
如果你现在自己提出解除劳动合同,依法律规定没有正当的理由,的确拿不到任何赔偿。先是公司要与你解除合同,但只是在与你协商,当你没有答应时,公司...
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首先要看合同约定的意向金性质,明确性质后才能确定
对方存在家庭暴力,是夫妻感情破裂的事由,并可以主张损害赔偿,孩子的抚养权也归你; 离婚有协议和诉讼离婚两种方式。 解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题: 如果双方对上述问题协商一致,可到当事人一方户口所在地的民政部门协议离婚。 如果协商不成,直接向被告住所地的人民法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。”这是法定离婚条件其实只要你想离婚都可以起诉,如果对方同意离婚,法院一般会进行调解;对方不同意的,你需要有证据证明你们之间的感情确已破裂,这样法院才会判离婚,否则法院会驳回诉讼请求 孩子的抚养权:二岁以内一般给母亲,2岁-10岁考虑到孩子的抚养情况和双方的经济条件,10岁以上考虑孩子的意见。 孩子的抚养权及抚养费,一般是对方月收入20%-30%,除非对方愿意一次性全部支付,法院判决是按月支付。 财产;领取结婚证是划分是否属于夫妻共同财产的时间,但并不是必然的,还需要从资金来源来分析。法院处理的现有财产,至于房子,不知是你们的婚前财产还是婚后财产,如果是婚后财产,无论以谁的名义签字,均属于夫妻共同财产,你们的房产和存款如果是夫妻共同财产,一人一半。 如果你是准备起诉的一方,需要提供身份证,结婚证原件,如果对方不给结婚证,你需要到领取结婚证所在地的民政局调取结婚证档案。
工人受伤,被认定为工伤,工人在残疾鉴定还没有结束的情况下可以退休,但工人最好不要选择退休。完成残疾鉴定后,根据残疾鉴定的评定水平,要求使用者和社会保险部门按各自应承担的比例进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交资料:工作认证申请书(劳动局网站一般下载).与使用者有劳动关系的证明资料.医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍.影响劳动力的,应向劳动力认证委员会申请劳动力认证,向设区市级劳动力认证委员会申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)3、根据不同的障碍等级获得的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次残疾就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据,不能申请工作认证,可以申请劳动仲裁确认劳动者和使用者之间有劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关性。
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