企业为了减员减负，强制要求1至6级员工，可以吗

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• 问离职了单位要强制社保减员可以同意吗？
  

  需要根据合同的具体约定履行，通常离职后需要办理社保迁出手续

• 问私企可以强制要求员工休产假吗
  

  私企强制女职工休产假符合法律规定。女职工生育的，享受产假是劳动者的权利，安排女职工休产假是用人单位的法定义务。用人单位强制生育的女职工休产假，正是执行法律的规定，履行法定义务，女职工应当服从。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问企业实施经济性裁减人员时，可以裁减人员吗
  

  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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