单位不与员工签合同怎么办？

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• 问员工不与用人单位签合同怎么办
  

  《劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问用人单位不与员工签合同怎么办
  

  我搞劳动人事争议仲裁多载，依在下看，这个官司你们赢不了！ 一、社保是劳资双方的法定义务，非劳动者可以选择的义务，就算劳动者签署“不由公司交社保”的申明，也无效。法定义务，不能随意撤销。所以，补缴社保的主张支持。 二、未签合同，双倍工资。这个不多说。支持其主张。 三、以未缴纳社保为由提出辞职，再向单位申请经济补偿。按工龄一年补1个月工资，你单位自己算吧。这个支持。 四、其他损失，如解除劳动合同后，由于单位未缴纳社保，不能享受失业金等等，由单位配偶长等等

• 问单位不与员工续签劳动合同怎么办
  

  一、劳动合同到期单位不续签怎么办？固定期限劳动合同到期后，用人单位不再与员工续签，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者仍然不同意的除外。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》的新突破。该规定可以使用人单位认真考虑终止劳动合同，引导用人单位通过经济手段与劳动者订立长期或无固定期限的劳动合同，鼓励长期稳定的劳动关系。

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