单位涉嫌用工欺诈是否可以索赔

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• 问用人单位确定有用工欺诈行为是否可以诉讼
  

  用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。 以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，要求经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位涉嫌集资诈骗员工是否是会有事
  

  1、单位若涉嫌集资诈骗，构成集资诈骗罪的，一般不会对不知情的员工进行处罚，而会对主管人员以及直接责任人员进行刑事处罚，一般会对其处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

• 问留学生涉嫌欺诈
  

  首先确定你要达到的目的是什么，如果是要求对方的女儿和你结婚，达到你留在日本求学的目的，我想通过诉讼可能无法实现。如果是要回借款，要看你的证据是否确凿，是否有借条？如果是为了控告对方欺诈，达到追究其刑事责任的目的，我认为你的借钱行为是自愿的，对方的欺诈手段并不高明，而你作为留学生，应该有这个判断能力，在诉讼中不一定能胜诉。 所以该如何去做，首先要看你的目的是什么，建议先通过协商，要求对方出具欠条或还款计划的书面依据，确定你的权利之后再考虑诉讼解决，但是诉讼的成本也很高。

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