劳动合同变更应符合哪些条件及说明

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• 问劳动合同变更需要符合哪些条件
  

  （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

• 问合同变更应当符合哪些条件？
  

  合同变更应符合以下条件：1、合同关系有效；2、双方协商变更；3、明确说明变更内容。 根据2021年《民法典》第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。 第五百零二条第二款、第三款规定，合同依照法律、行政法规的规定办理批准手续的，依照其规定办理。未办理批准手续影响合同生效的，不影响合同中履行批准等义务条款和有关条款的有效性。申请批准的当事人未履行义务的，另一方可以要求其承担违反义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，应当办理合同变更、转让、终止等手续的，适用前款规定。

• 问劳动合同期限变更要符合哪些条件
  

  劳动合同期限变更要符合的条件有： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

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