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明显太低了赔偿。1、发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,如果...
对方的说法不成立,及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定...
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可依照法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
这种情况下只能依据保险合同来执行,我得对你们间的保险合同进行具体分析才能确定赔偿责任的划分。如果你们之间在订立合同时有了全赔的约定,那么保险公司可能涉嫌违约。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基本能解决该问题,解决不了的话,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
其一,公司一直拖着不给我计算,我该怎么办?——协商不成,申请仲裁维权!我手上只有公司提成制度的打印版本,没有盖章的。但有同事可以做证。不知道我这样的情况能拿回提成但可能有多大?——能证明案件事实就行! 其二,冻结提成是否违法(制度上有写出现亏损时可冻结提成和奖金),如果我此时提出仲裁,可解除合同,拿到全部提成吗?——属于公司违约,应在一年内提出申请仲裁!
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