被车撞了保险公司一直拖着
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车祸撞人保险赔偿流程,交通事故保险公司的理赔程序一般是接到报案后,派遣相关人员到现场进行勘验,公安机...
交通事故保险公司一直拖着不来如何处理
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交通事故保险公司一直拖着不来处理如下: (1)公安机关交通管理部门在经现场期查,属于交通事故的,经事...
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交通事故对方一直拖着不处理怎么办
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对方拖着不离婚怎么办
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判了保险公司赔六万,但是保险公司一直拖着不给钱,怎么办
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1、法院判决保险公司赔偿六万,判决生效后,保险公司拒不履行,可以向人民法院申请强制执行;2、...
一直拖着不给,现在一直拖着不给
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 ...
公司一直拖着我辞职报告...我不知道怎么办
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下: 一、提前书面辞职后,到期...
不明白,就问一问
保险公司一直拖着,不赔怎么办?,律师怎么看
公司车保险怎么理赔
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欠款人拖着不还钱怎么办
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客户一直拖欠货款不付怎办
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公司一直拖着社保不转移
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可能是没有办理社保转移或者冻结手续。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行...
一直拖着公司不发工资,怎么办
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多...
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车险一直拖着不结案会怎样
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车险一直拖着不结案没事。 机动车辆保险即汽车保险,是指对机动车辆由于自然灾害或意外事故所造成的人身伤...
公司一直拖着工资不发该找谁
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协商不成可以向劳动监察大队投诉,或是申请劳动仲裁。...
人保一直拖着没钱给保单怎么办
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可以向有管辖权的法院立案庭递交诉状立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,...
对方酒驾保险公司拒赔我怎么办
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报案派出所拖着不处理怎么办
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新车被撞了, 保险公司一直拖着不赔偿, 怎么办? 需要多少钱?
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1、关于“绝对免赔”。有车主表示,保险公司规定500元以下免赔,那么驾驶员难免会产生“干脆再撞狠一点”的心态。对于这种心态、行为业内人士认为这是十分不理智的。即使再撞之后赔偿额超过了500元,比如说达...
公司一直拖着社保不按时缴纳,我该怎么办
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对于此情形你方可以要求用人单位补缴社保,并可以要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
员工被辞退后,公司一直跟着着问题,公司一直拖着不给劳动合同怎办
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根据您的描述,您的情况可能是用人单位非法辞退职工,并且hr反复在病假上找您的麻烦、调动工作岗位HR的用以就是在避免日后会出现的劳动纠纷,他们先争取到有利的地位。请问您社保有无正常缴纳?公司变革有无相关...
辞职后,公司一直拖着不发项目提成,该怎么办?
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如...
公司破产了一直欠着社保怎么办
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公司破产所欠的社保从该企业的破产财产中优先获得清偿,同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动...
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分居拖着不离婚有哪些风险
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借钱不还一拖再拖怎么办
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公司一直拖着不给办离职手续
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这种情况你可以申请劳动仲裁,要求相应的加班补偿、补缴保险等 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超...
公司一直拖着工资不给, 一直说不发, 一直不发, 一直不发工资怎么办
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提前一个月通知单位,可以解除劳动合同,可以要求老板按月支付工资,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉,或申请劳动争议仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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检察院一直拖着怎么办
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我国《刑事诉讼法》第一百三十八条规定:人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在1个月以内作出决定...
发生车祸保险公司该怎么理赔
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公司不签劳动合同,一直拖着要求离职,劳动局一直拖着该怎么办
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可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
保险公司拖着不理赔能告吗
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肯定可以啊,起诉要求赔,先做伤残等级鉴定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以...