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签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
首先看你们的劳动合同对工作内容是怎么约定的，员工想辞职当然可以辞职，我想你是想问是不是要向公司支付未满合同期的违约金。如果合同约定确实如你所...
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在07年我与某公司签了15年的合同；上面规定把我送到甲地培训，他却没经过我的同意把甲地改为乙地； 答：你实际接受培训的话，争议不存在。 规定若在培训期间毁约须陪120%的经济损失； 答：这个名为赔偿损失，实为违约金，金额没有过分高，有效。 在工作期间须陪相应工资的三倍， 答：这个过高，要调整。 上面没写假期，保险，工作环境 答：用不着写，法律规定过的 ；还收了3000元的违约经，我向他要，他不给。 答：这个实际是押金，违法，应当退给你。
grace81-81: 首先你要辞职应提前一个月向公司书面提出。如公司同意，你可以要求4年即4个月的解除劳动合同补偿金及加班补助、奖金。公司要求你赔偿4个月的违约金，如在原合同中有约定，你如悄悄离开则应承担此责任；如是双方同意的则无此责任。至于你的加班补助、奖金、年终奖，如是你悄悄离开就不能受到法律保护。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。建议你与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
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