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预备党员调入新单位后，根据《党章》和有关规定，预备党员按期转正需注意以下问题： （1）及时转移组织关系：即预备党员调入新单位后，由本人及时接...
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短...
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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”； 3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的； 4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
劳动者在举报和投诉用人单位的过程中，应注意五项事项，以维权。第一，注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果用人单位劳动者个人合法权益的，可以提出投诉。第二，劳动者应及时维权，以免错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被有关部门发现或者举报的，不予查处。第三，通过快速有效的方式进行举报。举报者可以拨打当地劳动保障热线或登录当地劳动保障部门网站尽快举报。第四，投诉时提供详细信息。应当明确提供被投诉单位的名称、地址和具体违法行为。为了提高对用人单位实施劳动保障监督的效果，劳动者在投诉时需要提供相关证据材料，或者留下姓名和联系方式，相关部门将负责保密。第五，注意收集证据材料。工人在工作时应注意保存招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、各种社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
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