事业单位聘用合同工资怎样规定的？

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• 问事业单位保安聘用合同是怎样的
  

  事业单位保安聘用合同条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员

• 问事业单位聘用合同年限是怎么规定的呢
  

  事业单位在编人员受《事业单位管理条例》调节，规定的试用期是12个月。而试用期不超过6个月是出自于《劳动法》，在编人员不受《劳动法》调节。所以试用期应为12个月。此外，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里说的是劳动合同，是合同工签订的，而在编人员签订的是聘用合同，与劳动合同不同，劳动合同存在于《劳动法》中，与单位确定的是雇佣关系，而聘用合同存在于《事业单位管理条例》中，与单位确定的是人事关系。所以二者不冲突。要读懂法律，不要弄混淆了。

• 问在7月事业单位聘用合同是怎样的？？
  

  我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于2014年7月1日实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

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