那孕期被辞退怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问孕期被辞退有什么补偿
  

  预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问孕妇被辞退怎么补偿
  

  孕妇在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，因此您单位的做法违法，公司应当给您经济补偿，标准是工作一年支付一个月的补偿款，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。 你可以与单位协商解决，如果协商不成，两个月内可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问孕期被辞退怎么申请补偿呢？
  

  按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,264人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  864人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,738人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期怀孕期被公司辞退怎么补偿

  177人已浏览

• 
  怀孕期间被辞退怎么补偿

  211人已浏览

• 
  哺乳期被辞退有那些补偿

  102人已浏览

• 
  怀孕期间被公司辞退怎么补偿？

  177人已浏览