解除劳动关系可以直接起诉吗

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• 问劳务关系可以直接起诉吗
  

  劳务合同纠纷可以直接起诉，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

• 问工伤期间可以直接解除劳动关系吗
  

  依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。 五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

• 问解除同居关系，可以直接去法院起诉吗？
  

  解除同居关系不一定能起诉到法院，具体是否会被受理的情形如下：1、如果同居一方是已婚者，即属于“有配偶者与他人同居”的，或者涉嫌重婚罪的，因违反了《民法典》（2021.01.01生效）关于夫妻相互忠诚的原则，构成离婚过错，法院应当受理。2、涉及到同居期间的财产分割纠纷的，例如同居期间的收入、同居期间共同购买的房产、同居期间的债权债务等，按照一般共有的财产关系来处理，存在纠纷的法院应当受理并予以解决。3、如果是涉及到同居期间所生子女的抚养问题，法院也应当受理。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻法>的若干问题的解释(二)》第一条当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除同居关系，属于《婚姻法》第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。　当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

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