什么是强制性休假？

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• 问法定带薪年休假是什么意思，是强制性休假吗
  

  年薪是法定的，但不是强制性的，员工和公司协商解决，《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。

• 问带薪年休假是不是强制性的
  

  年薪是法定的，但不是强制性的，员工和公司协商解决

• 问公司强制性休假合法吗
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

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