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如果单位提供专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职需要支付单位违约金。如果不存在这样情况,单位没有违法用工情况下,提前三十天书面通知单位辞职...
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单...
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用人单位为劳动者提供培训费时,可以约定违约金。有些单位在员工正式上岗前会有一个培训过程或者在工作中培训。因此单位在这方面有投入,因此在此期间约定违约金也是可以理解的,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位支付劳动者竞业限制经济补偿,规定竞业限制时间不得超过两年。但这里需要特别注意的是,培训违约金有上限,竞业违约金没有上限。因此,每个人在选择时都需要特别小心。
根据《劳动合同法》第二十二条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”之规定,如果劳动合同中没有约定服务期限的话,你是不用支付违约金性质的培训费用的。
一、什么是违约金 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 二、主动辞职要支付违约金吗 主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
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