河南省高龄老人津贴发放新规定由谁制定？-法师兄

以深圳为例根据《深圳市高龄老人津贴实施方案》，制定本细则。一、定义高龄老人津贴是指我市每月给年满80周岁以上的老人发放的生活照料津贴。二、发放对象具有深圳市户籍且年龄在80周岁以上的高龄老人。三、发放标准以年龄段划分为3个档次标准： (一)80—89周岁老人，每人每月发放现金200元; (二)90—99周岁老人，每人每月发放现金300元; (三)100周岁及以上老人，每人每月发放现金500元。四、申请程序高龄老人津贴须经申请、审批后发放。 (一)申请。符合条件的老人可自愿申请政府高龄老人津贴。可在年满80周岁、90周岁、100周岁前1个月起向户籍所在地的社区工作站提出书面申请，行动不便的老人可委托近亲属代理申请，敬老院原五保老人可委托敬老院工作人员代为申请。申请时填写《深圳市高龄老人津贴申请表》1份(见附表1)，提交本人身份证和户口簿的A4纸复印件，并验原件，近期一寸彩色免冠照片1张。委托近亲属或其他工作人员办理申请手续的还须提供受托人的身份证原件及复印件。行动不便或有特殊情况的老人，也可约工作人员上门申请。 (二)社区工作站受理核实。社区工作站收到申请后，凡申请材料齐备的应予受理，并在10个工作日内完成申请材料的核实。社区工作站可采取入户调查、邻里访问或适当形式的公示等对申请人提供的材料进行核实，申请人应予配合。对证明材料齐全、调查情况属实的签署调查意见上报街道办事处，若需跨省(市)调查核实的，可适当顺延上报时间。 (三)街道办事处审核上报。街道办事处应在收件后的5个工作日内向街道派出所核实有关情况，并签署审核意见后上报区老龄办审批。 (四)区老龄办收件后的5个工作日内审批完毕，并以批准核实时间为准发放津贴。五、变更和终止 (一)原享受百岁老人营养补贴的，由社区工作站凭原申报资料(申请表格、户口簿复印件)转为发放高龄老人津贴，与新申请者一并填入发放明细表、汇总表。80岁以上老人在年满90周岁和100周岁前一个月，可向其户籍所在社区工作站提出变更发放津贴标准，填报《深圳市高龄老人津贴变更报告书》(见附表2)，社区工作站于收到申请的10个工作日内核实上报街道办事处，街道办事处在收件的5个工作日内审查，报区老龄办审批。 (二)享受津贴的老人户籍迁出本辖区的次月或离开最后居住地后无法联系之日起满一年的停止发放津贴。社区工作站应于查证此事的10个工作日内将《深圳市高龄老人津贴终止报告书》(见附表3)上报街道办事处。街道办事处在5个工作日内报区老龄办，区老龄办从批准次月起停止发放津贴。因上述原因停止发放津贴的人员再度迁入本辖区或再度出现，可以重新申请高龄老人津贴，从重新申请核准的次月起发放津贴。 (三)享受津贴的高龄老人去世后，近亲属应于10个工作日内将老人去世情况告知社区工作站，社区工作站也可自行调查核实，社区工作站应于查证此事的10个工作日内将《深圳市高龄老人津贴终止报告书》，上报街道办事处。街道办事处在5个工作日内报区老龄办，区老龄办从批准次月起停止发放津贴。六、发放方式 (一)建立月报、季报制度。社区工作站每月10日前将高龄老人津贴发放明细表(见附表4)上报街道办事处审核;街道办事处将高龄老人津贴发放明细表汇总后，于当月15日前上报区老龄办。区老龄办每季度要将《高龄老人津贴发放汇总表》(本区新增、变更、注销情况，见附表5)报市老龄办备案。 (二)区老龄办每年10月要列出下年度本区高龄老人津贴所需资金的预算报区财政局。高龄老人津贴以现金形式按月发放，每月20日前由街道办事处通过银行转账方式发放到以高龄老人姓名开户的银行账号。因特殊原因不便于开户领取津贴的老人，可由社区工作站工作人员上门办理手续后，领取现金。

答

高温津贴每人每工作日10元省人力资源和社会保障厅提醒用工单位和劳动者，今年我省高温津贴仍按去年公布的标准统一执行。用人单位要对确因工作安排...

答

根据《河南省计划生育条例》第三十五条规定：夫妻生育一个子女后采取节育措施，不再生育的，由夫妻双方申请，所在单位核实，经乡（镇）人民政府或街道...

女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数（即用人单位生育保险缴费基数的平均值）计算：正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴；职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费至达到国家法定退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。用人单位破产清算或被注销营业执照的，一级至四级工伤职工达到国家规定的因病退休条件的，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工的工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付。第三十二条：五级至十级工伤职工按照国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。也就是说，1--4级工伤不存在一次性伤残就业补助金的问题，单位应按月为工伤职工发放伤残津贴并交纳养老保险；你说的3级工伤也就是这个情况。如果是发生在2003年12月31日前发生的工伤，应按照1997年工伤保险待遇执行，这个规定目前已很少使用，你可以到当地劳动局工伤科查找相关规定，并咨询相关事宜。

一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准 1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)难产假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、生育医疗费； 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)； 4、一次性补贴(300元)。