河南省工伤伤残津贴-法师兄

河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费至达到国家法定退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。用人单位破产清算或被注销营业执照的，一级至四级工伤职工达到国家规定的因病退休条件的，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工的工伤医疗费用仍由工伤保险基金支付。第三十二条：五级至十级工伤职工按照国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。也就是说，1--4级工伤不存在一次性伤残就业补助金的问题，单位应按月为工伤职工发放伤残津贴并交纳养老保险；你说的3级工伤也就是这个情况。如果是发生在2003年12月31日前发生的工伤，应按照1997年工伤保险待遇执行，这个规定目前已很少使用，你可以到当地劳动局工伤科查找相关规定，并咨询相关事宜。

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河南省工伤职工伤残津贴2016年涨多少尚不确定。根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤职工伤残津贴根据职工平均工资变化和生活费用等情况适时调...

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河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准有关问题的通知冀人社字〔2012〕411...

安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。参见完整资料play.asp id=642

"河北省工伤津贴在2017年开始调整了，具体为：此次调整的范围是：2016年12月31日前，享受工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金和生活护理费的工伤职工及工亡职工的供养亲属。调整后的标准于2017年1月1日起执行。通知提出，调整有四个标准：一至四级工伤职工伤残津贴的调整。根据伤残等级，每人每月分别增加：一级伤残180元，二级伤残170元，三级伤残160元，四级伤残150元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于用人单位难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位应当按照以下标准为其增加伤残津贴：五级伤残职工每人每月增加额不得低于140元，六级伤残职工每人每月增加额不得低于120元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。供养亲属抚恤金的调整。配偶每人每月增加80元，其他亲属每人每月增加60元。

1、如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴； 2、工伤伤残津贴标准：对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。