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1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员...
如果公司员工因盗窃需要辞退，可直接引用单位内部制定的规章制度，作为辞退的依据，但是，在采取辞退措施时，用人单位事先应当告知单位工会并取得工会...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利
家属不是诉讼参与人，人民法院是可以不通知家属的不论是民事案件、行政案件还是刑事案件法院开庭都不会通知家属，只需要通知案件当事人即可下列案件需要通知家属参加诉讼：1、对于无民事行为能力人、限制民事行为能力人，需要通知其法定代理人参加诉讼;2、对于刑事案件，如果受害人已经死亡的，其近亲属提起附带民事诉讼的，通知其近亲属参加诉讼
劳动者隐瞒重大病情，企业是否可以辞退，是具体情形而定。 一、劳动者隐瞒中毒病情求职的 用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 用人单位招用员工时，招用条件中没有明示劳动者需要告知病史的，用人单位法定医疗期内不可以解除合同。 二、劳动合同履行期间患病的 劳动者劳动合同履行期间患病的，享有劳动保险的权利，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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