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调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系...
因为公司需要而调动岗位的，员工应该在与单位负责人沟通之后决定是否服从安排。对工作调动有异议，与单位协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳...
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《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：r（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；r（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；r（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；r（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；r（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”r《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：r（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。r（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。r（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。r（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。r《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。r第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。r需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
未满十四周岁女孩是幼女，法律特别保护，无论女孩是否情愿，与其发生性关系的，都必须承担强奸罪刑事责任。已满十四周岁的，只要不违背其意志，不承担任何法律责任。当然，如果你说的女孩虽然已十六周岁，但如果是没有性防卫能力的精神疾病患者，如果与其发生性关系，没有监护人同意，也属于违背妇女意志，涉嫌强奸罪，还可以报案。
根据我国《法》和《》规定，未成年人的教育受国家和社会保护，义务教育期间学校不得剥夺未成年人接受教育的权利。这种情况，可以申请教育局复议或者提起诉讼。已满十八年的成年人的教育权利在《宪法》里有规定，“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务”。但是，各部门法未见对应法律条款。司法实践，一般不做违法处理。
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